Часто задаваемые вопросы

Поскольку мы ищем людей постоянно и, в том числе, готовы брать людей без опыта работы, желающих работать в нашей компании много. При этом мы хотим и стараемся оказывать должное внимание каждому, кто к нам обращается, а иногда это не очень просто. Поэтому, чтобы Вам было проще ориентироваться в вопросах, связанных с нашим процессом трудоустройства, мы приводим ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

По каим причинам вы ищете новых сотрудников?

Причин может быть несколько.

Во-первых, новые сотрудники нужны нам для того, чтобы справляться с растущим объемом задач. При этом возможно расширение не только уже существующих отделов, но и появление принципиально новых для нашей компании должностей.

Во-вторых, в результате нашего тщательного отбора претендентов подходящие кандидатуры находятся не очень часто, поэтому наши вакансии могут подолгу оставаться открытыми — мы не готовы идти на компромисс с собой.

В-третьих, бывает, мы готовы принимать в свои ряды хороших и талантливых людей даже тогда, когда не испытываем в них явной потребности. Такие люди встречаются редко, и мы обязательно постараемся найти им достойное применение.

И в-четвертых, несмотря на все наши усилия, направленные на работу только с подходящими сотрудниками, несомненно, с некоторыми из них приходится расставаться. Причины могут быть разными — бывает, мы ошибаемся в людях или, например, перестаем устраивать друг друга, были случаи, когда у наших коллег сильно менялись приоритеты, и они меняли область деятельности. В любом таком случае мы вынуждены искать замену ушедшему сотруднику.

По этим причинам раздел «Работа у нас» открыт всегда.

Я хочу у вас работать. Что мне делать?

Если заинтересовала конкретная вакансия, нужно заполнить анкету на соответствующей странице нашего сайта. В случае определенных вакасий мы также просим предварительно выполнить и прикрепить к анкете тестовое задание, по результатам которого мы принимаем решение.

Если на данный момент подходящих предложений с нашей стороны нет (или в принципе нет открытых вакансий), заполните, пожалуйста, анкету на странице с вакансиями.

В любом случае мы внимательно ознакомимся с полученной информацией.

Оправлять нам резюме по почте (минуя анкеты на нашем сайте) крайне нежелательно. В таком случае оно, возможно, не будет обработано нами должным образом.

Что мне лучше написать в резюме?

Все, что считаете нужным, а также все, что, с вашей точки зрения, мы должны о вас знать. Помните: именно ваши резюме создают о вас первое впечатление, на основании которого мы принимаем первоначальное решение о том, приглашать ли вас на встречу.

Я отправил(а) вам свое резюме, но не получил(а) от вас никакого ответа. Что мне делать?

После заполнения анкеты на нашем сайте и нажатия кнопки «Отправить» должно появиться сообщение о том, что все прошло успешно. В течение нескольких дней (максимум — недели) после отклика мы пришлем на ваш электронный ящик письмо с подтверждением получения данных анкеты и информацией о дальнейших действиях. Это делается для того, чтобы ни один отклик не был потерян. Если за указанный период ответа от нас не приходит, значит, ваш случай — это та редкая ситуация, когда по каким-то техническим причинам мы не получили вашей информации. В таком случае нужно отправить ее еще раз, а также уточнить, получена ли она, по телефону.

Если наше письмо содержит возможные сроки, когда мы можем с вами связаться, но за указанный нем период от нас не поступает никакой обратной связи, значит, руководствуясь полученной от вас информацией, мы сделали вывод о том, что вы не совсем соответствуете нашим требованиям и встречаться с вами мы пока не готовы.

У вас открыта вакансия N?

Если вакансия N опубликована на нашем сайте, значит, она открыта.

Когда можно прийти к вам на собеседование?

Мы не рекомендуем вам приходить без приглашения. Поскольку у нас очень плотный рабочий график, мы не сможем оказать вам должного внимания. Встречи мы назначаем сами, если присланная информация оказывается для нас интересной.

Какие документы нужно приносить с собой на первую встречу?

Никаких. Наша первая встреча является, можно сказать, знакомством с претендентом, поэтому документов на ней мы не требуем — мы привыкли верить людям.

← Процесс подбора Вакансии Условия работы →